来源：解放军报
作者：姚艺彤
近年来，日本在加速推进情报体制机制改革的同时，将情报人员队伍建设置于突出位置，着力打造一支复合型情报力量。
日本官方最新数据显示，截至今年4月1日，其情报从业人员总数约为3.3万人，分布于防卫省、公安调查厅、外务省等机构。其中，警察部门人员约2.1万，占比超六成，主要负责国内监视及反间谍反恐任务；防卫省、外务省、内阁情报调查室等机构合计约1.2万人。表面上看，其力量部署呈现“重内轻外”态势。然而，鉴于日本当局近期在情报领域的密集动作，外界普遍认为，日本战后首次公开相关数据，意在为筹建对外情报机构、强化海外情报布局等改革举措制造舆论。
为加快情报力量向外扩张，日本自卫队正多管齐下优化情报人员结构，采取了拓宽招募渠道、提高选拔标准、强化专业培训等措施。
实战化导向鲜明。自卫队情报院校专设情报分析研判等课程，提升学员分析对手情报与战略意图的能力。自卫队还在演习中常态化设置情报支援、目标引导等实战课目，加速提升相关人员的情报战能力。2024年防卫省《网络人才综合战略》明确提出，将跨领域背景作为人才选拔重要参考，吸纳兼具研判能力与信息素养的复合型人才充实到情报岗位，以适应情报能力智能化、全域化转型要求。
身份更为隐蔽。2022年《防卫力量发展计划》等文件要求，吸纳民间人员，快速补齐人力缺口和专业短板。防卫省还积极打通与院校、企业、智库等联合培养渠道，使相关人员能够以掩护身份，进行海外情报搜集、跨境渗透及认知战等活动。
同盟化趋势加剧。为提升与盟友的情报协同能力，日本与相关国家常态化开展情报联络官等人员互派交流，深度参与双边或多边联合演训中的情报课目，全面吸收西方情报技术、分析方法和行动规范。日本企图通过深度嵌入同盟情报网络，共享同盟情报资源，加速情报力量的扩能增效。
