来源：环球网
作者：宋晓雨
劳动力短缺正成为日本中小企业经营中愈发沉重的负担。日本商业信息机构帝国数据银行7日发布的一项统计数据显示，2026财年上半年（2026年4月1日至2026年9月30日），日本负债1000万日元（100日元约合4.2元人民币）以上且进入法律清算程序的破产企业案例中，由于人手不足破产的有225起，同比增加11起，连续4年刷新同期纪录。无独有偶，另一家机构日本东京商工调查公司5日公布的数据也反映出基本一致的情况：4月至9月，日本因人手不足而破产的企业案例达到240件，同比增长17%，是2013年开始调查以来的最高水平。
帝国数据银行的统计数据显示，分行业看，日本长期面临熟练技工短缺的建筑业破产数量最多，为70起。紧随其后是服务业，为63起。在服务业当中，承接软件外包开发的企业，因难以招揽适配人工智能（AI）等技术迭代的人才，破产数也明显走高。以日本爱知县一家从事销售管理系统开发的企业为例，该企业因资金问题长期无法开展人才招聘与培养工作，加之近年来AI的兴起，其自主开发能力已无法跟上市场变化，也成为其放弃经营的原因之一。
在东京商工调查公司给出的240起案例中，因“人工成本飙升”而破产的有130起，是上年同期的1.7倍。日本TBS新闻网6日引述分析人士的话报道称，当前日本企业面临多重困难叠加的处境：原材料与能源价格持续高企，利率上升导致偿债负担加重，加上人工成本持续上涨，“目前看不到任何可能缓解局势的因素”。
值得注意的是，东京商工调查公司的统计显示，除了人手不足外，2026财年上半年因难以找到接班人而导致企业破产达263起，较去年同期增长23.4%，也创下历史新高。这反映出，以中小企业为主体，日本企业经营者老龄化问题日益加剧。
针对因人手不足而导致企业破产增多，日本经济评论家齐藤满7日在接受日本《现代日刊》采访时表示，“问题之一在于，政府向大幅提高工资的企业发放补贴。大企业正是依靠政府的补贴才大幅提高工资。反观中小企业，由于无法大幅涨薪，往往难以招到员工；若想招人，则不得不勉强为之。结果，大企业与中小企业之间的差距正日益扩大。”齐藤满认为，日本政府不仅应关注作为其支持者的大企业，更应将目光投向中小企业。
帝国数据银行认为，招聘和培养具备高技能人才以及应对人工成本上涨，将成为日本企业今后的关键课题。在原材料和能源价格等各项成本居高不下的背景下，能否通过转嫁成本或提高生产效率来消化人工成本并确保稳定的收益，将成为日本企业能否持续经营的关键分水岭。
